taptap点点官方app下载(总部:东京涩谷区,总裁兼首席执行官:冈田雅史,以下简称“东急不动产”)作为其医疗保健业务的一部分,一直与集团公司合作,支持当地的健康促进。我们很高兴地宣布,我们已被静冈县三岛市选定为“健康与幸福创造应用程序导入项目”的运营商,从 12 月 1 日起,我们将开始使用由我们集团公司 E-WELL Co, Ltd(总部:东京都千代田区,总裁兼首席执行官:Shoji Inaba,以下简称为``E-WELL'')。
使用 KENPOS 支持三岛市的健康和幸福
三岛市将创建健康快乐的城市定位为“智慧健康三岛”,并将其作为主要措施之一进行推广。第四个行动计划呼吁创建和运营健康快乐应用程序,让人们能够管理自己的健康并每天改善健康,以“促进健康快乐DX”。
taptap点点官方app下载和Ewell提出了“利用KENPOS促进健康”并被选为企业运营商。从12月1日起,我们将为公民、工人和18岁以上的居民提供服务,并将支持当地企业的健康管理。
通过医疗保健业务支持各地健康促进
最近,为了解决“医疗费用增加”和“延长健康预期寿命”的社会问题,需要采取有助于症状前、预防和预防加重的举措。为了帮助解决这些社会问题,我们致力于通过支持当地的健康促进来创建幸福的城市和生活方式。
地方政府尤其面临老年人缺乏锻炼和数字抵抗力、年轻人健康意识低、健康检查参与率低等问题,因此我们将利用我们多年来培养的医疗健康业务的专业知识,为当地社区的健康做出贡献。我们已经在长野县富士见町、京都府福知山市和千叶县胜浦市支持当地的健康促进工作。
长野县富士见町
2021年6月,我们参加了“大家的健康223(富士见)项目”,并利用集团公司东急体育绿洲株式会社(总部:东京都涩谷区,总裁兼首席执行官:山岸道恒,以下简称“山岸道常”)提供的非机器力量训练项目“Lactive”和“KENPOS”,推动健康活动的可视化“东急体育绿洲”)。使用KENPOS和参加健康活动获得的积分可以兑换城镇内的礼券,我们创建了一个系统,可以让您继续参与健康活动。
京都府福知山市
福知山市的目标是成为一座“活力城市”,通过鼓励锻炼和运动,人们可以在身心上过上健康充实的生活,作为这一努力的一部分,E-WELL 提供的“KENPOS”被选中。从2022年10月起,您将可以通过记录每天的步数和行动、参加课程和活动来积累积分,并且可以将积累的积分兑换成福知山市独特的数字积分“Fukupo”。您可以在市内的参与商店使用 1 积分 = 1 日元。通过将日常健康促进与日常生活中有用的点项目相结合,我们支持公民的积极生活。
千叶县胜浦市
从 2022 年 11 月起,东急体育绿洲将举办使用真实内容和在线内容的运动课程,作为胜浦市生活方式疾病预防项目的一部分。为了满足广大年龄段的参与者增强运动效果体验的要求,我们提出了两种类型的健康课程,这些课程利用了我们在“Lactic”管理中培养的领导能力,旨在通过不使用机器的团体课程来恢复人们的活力,以及“Ouchi de Lactic”和“WEBGYM”等在线内容,并被采纳。
KENPOS 概述
KENPOS 是一项支持健康维护和改善的网络和应用服务。除了记录和检查您的步数、体重和健康活动外,它还具有广泛的功能,可帮助您在享受乐趣的同时继续保持健康的行为,例如健康测验和积分兑换功能。
主要功能
(1)每日健康活动记录,如步数、体重、行为等
您可以通过智能手机或可穿戴设备自动管理您的步数,也可以自行手动输入。除了步数之外,它还是一个可以让您管理体重、饮食、运动和睡眠等日常健康活动的工具。
(2) 增进健康、幸福感和动力的其他功能
可以根据自动链接到 KENPOS 并手动输入的步数信息随时查看排名。此外,每日发布让您受益匪浅的“健康问答”,每周发布由医生和其他专家监督的“健康专栏”。它充满了帮助您积累知识并在参与健康活动的同时享受乐趣的功能。
(3)积分兑换
您可以通过每天登录并记录您的健康活动来领取参加抽奖游戏的门票。一次可以参加10张彩票游戏,中奖1分到500分之间。累积积分可兑换约3,000种您最喜爱的奖品。
旨在实现长期愿景“GROUP VISION 2030”的“环境管理”和“DX”举措
东急不动产控股公司宣布了 2021 年的长期愿景。我们的口号是“WE ARE GREEN”,我们的目标是成为一家持续创造价值的企业集团,实现每个人都能发挥真正潜力并闪耀光芒的未来。此外,今年5月,我们将根据长期愿景制定“中期经营计划2025”,并努力通过“环境经营”和“DX”创造独特的价值。
可持续发展目标的贡献
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东急不动产控股
关于“集团愿景 2030”
https://wwwtokyu-fudosan-hdcojp/group-vision-2030/
东急不动产控股
关于“2025 年中期经营计划”
https://wwwtokyu-fudosan-hdcojp/ir/mgtpolicy/mid-term-plan/