公司信息
taptap点点官方app下载 健康管理
健康管理推广的目标
在taptap点点官方app下载，我们相信员工的身心健康和活力是公司可持续发展的基础，延长健康预期寿命是对社会需求的回应。为此，我们任命总裁兼首席执行官为“首席健康官”，制定了“健康宣言”和“健康政策”，并走在推动“健康管理”的最前沿，旨在维护和改善员工的健康。
与健康的员工一起可持续发展
― 健康声明 ―
东急集团的生存理念“创造美好人居环境，追求和谐社会和每个人的幸福。”,东急不动产公司将不断成长，我们将维持和改善员工的身心健康我们将致力于健康管理，以创造一个舒适的工作场所。
健康指南
促进健康管理的体系（管理层参与、跨公司主动体系、与健康保险工会的合作、与员工组织的信息共享和讨论）
在taptap点点官方app下载，社长是健康管理推进负责人（首席健康官），人力资源部健康管理推进室的人员在协调健康委员会的健康管理活动、产业医师的医疗支援、健康保险协会的保险业务等方面发挥着核心作用。此外，在管理层会议上，我们讨论了促进健康管理的政策、员工健康问题的分析结果、措施的实施细节和结果以及措施实施后的有效性验证结果。
(＊)努力完善以年轻员工为中心的组织文化。这里的建议正在作为公司措施制定。
此外，taptap点点中国体育官方网站还建立了晋升制度，将人力资源战略问题和KPI进展情况报告给可持续发展委员会和风险管理委员会，由管理层讨论政策，并将结果报告给董事会，以将人力资源战略与管理战略挂钩。此外，为了落实整个集团的人力资源战略，我们每年召开两次集团人力资源会议，与集团各公司分享我们的愿景，并全面监控问题和KPI。此外，作为分会，还召开多元化推进会议、招聘战略会议、劳动管理会议、残疾人就业联络会议、健康管理信息交流会等。
获得“2025 年健康与生产力管理组织”认证
健康和生产力管理组织认证制度是对那些基于解决当地健康问题的举措和日本健康协会推动的健康促进举措实施特别出色的健康和生产力管理的大型企业和中小企业等企业的制度。东急乐园自2017年以来已连续九年获得认证。
我们公司开展的健康促进活动
健康管理策略图
我们的目标是确保员工身心健康，有与企业共同成长的愿望和意识，这是企业价值持续增长的基础。为此，我们制作了一张“战略地图”，展示了健康问题、健康投资和健康投资效果之间的联系，有助于有效推动各项措施。
为解决贵公司员工面临的健康问题和问题而做出的具体努力的内容和结果
健康管理措施的使用
对与生活方式相关的疾病风险的应对
我们相信，提高健康素养和延长健康寿命对我们来说是重要的健康问题，因为我们致力于与休闲、老年人和健康相关的广泛健康业务，以及办公室、商业设施和住宅等环境的创建。因此，我们通过自我保健来预防生活方式相关疾病，通过健康检查来及早发现疾病并建议进行体检。
改善心理健康
我们将通过心理健康措施提高工作效率视为一个健康问题，并正在致力于提供各种心理健康支持。
压力检查
我们每年进行一次压力检查，以确保自我保健的机会并改善工作环境。 2023财年的压力检查考试参加率为978%，我们鼓励每个人参加考试，目标是100%参加考试。
使用外部咨询服务
您可以通过电话、网络或面对面的方式获得免费咨询。
自我保健促进支持
提高健康素养
为了增强员工的自我保健能力，我们为管理人员和员工提供专门针对女性的心理健康、睡眠、癌症和健康方面的教育。我们还定期出版健康主题教育材料，并将其用于全公司的健康素养教育。
为与生活方式相关的疾病预防提供激励
我们向所有员工分发了 KENPOS 应用，以便他们享受乐趣并养成健康的生活习惯。根据戒烟、健康检查和行走步数来奖励积分。赚取的积分可以兑换各种产品和服务。
新总部的举措
新总部“涩谷 Solasta”和其他集团地点鼓励步行。涩谷Solasta的7楼至11楼已安装内部楼梯，作为办公楼层。上下楼梯除了促进跨部门、跨层级的沟通之外，还有助于员工养成步行的习惯。
吸烟对策/戒烟支持
以将吸烟率降低至12%为目标（癌症防治基本方案（第三期）），我们正在努力通过戒烟改善健康并预防被动吸烟的损害。
- 所有办公室禁止吸烟
- 我们将每月22日定为“禁烟日”，鼓励人们戒烟
- 在世界无烟日发布有关烟草对健康的影响的文章
- 戒烟治疗费用支持
- 向成功戒烟者和非吸烟者提供奖励
实施规模、措施数量、参与率等
我们开展以下与健康、安全和卫生相关的健康素养教育。 （2024 财年业绩）
此表格可以左右滚动
| 培训名称 | 目标参与者 | 参与者数量 | 参与者与目标受众的比例 |
|---|---|---|---|
| 心理健康/劳动管理 | 新组长 | 28 人 | 97% |
| 心理健康/劳动管理 | 新员工 | 33 人 | 100% |
改善健康问题的定量举措目标和成果指标（举措效果）
此表格可以左右滚动
| 目标 | 成就 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
| 健康检查参与率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 吸烟率 | 12% | 16.4% | 16.1% | 16.6% | 15.3% | 15.2% |
| 运动习惯比例*1 | 50% | 51.9% | 50.6% | 51.0% | 26.2% | 28.0% |
| 通过睡眠得到充分休息的人 | 90% | 92.6% | 90.4% | 89.8% | 68.5% | 68.4% |
| 定期健康检查后详细检查的百分比 | 100% | ー | ー | ー | 54.0% | 68.3% |
| 针对高危人群的措施的参与状况（健康指导持续率） | 100% | ー | ー | ー | 54.7% | 100% |
| 高危患者的管理（继续治疗）率*2 | 100% | ー | ー | ー | 88.9% | 92.3% |
| 压力检查考试率 | 100% | 98.3% | 98.9% | 98.2% | 97.8% | 97.4% |
| 非高压力率 | 95% | 95.7% | 94.6% | 94.2% | 94.7% | 95.6% |
| 每月平均总工作时间 | 170 小时 | 177 小时 | 177 小时 | 177 小时 | 174 小时 | 170 小时 |
| 平均年度付费获取率 | 70% | 59.6% | 62.2% | 71.6% | 72.3% | 65.0% |
| 出勤主义*3 | 15% | 12.8% | 15.4% | 12.3% | ー | ー |
| 员工广泛实施的措施的参与状况*4 | 100% | ー | ー | ー | 59.5%*4 | 56.5%*4 |
| 妇女健康问题相关措施的参与状况*5 | 100% | ー | ー | ー | 30.4%*5 | ー |
*1每周锻炼两次每次 30 分钟或以上的人的百分比
*2有就业限制考虑级别的人继续治疗并被确认数值有所改善的百分比
*3出勤主义：一种在感觉不适的情况下工作的状态。 WFun 21 分或更高的百分比WFun（工作功能障碍量表）：由职业与工业医学大学开发的调查问卷，用于衡量因健康问题引起的工作功能障碍程度。分数越高意味着工作功能障碍程度越高。
*4健康促进自助服务应用“KENPOS”注册率，截至2025年9月底的数据
*5通过调查回复加深职业女性对医疗保健了解的计划（经前期综合症、经痛和更年期症状（包括男性）等健康问题），数据于 2023 年 8 月实施
提高员工满意度
打造舒适的工作场所
我们向员工借出移动电脑，让他们可以在办公室自由工作。此外，我们还通过远程办公和弹性工作时间系统提高工作地点和时间的灵活性。此外，为了防止过度劳累并保证充足的睡眠，不断传达工作规则并限制电脑使用时间。推广这种工作方式还可以增加员工的自主权并减轻压力。
促进沟通
为了防止因增加工作地点和时间的灵活性而稀释沟通，我们正在创造和重振沟通机会，例如上下级之间定期举行一对一会议，讨论问题和成长目标，通过工作场所之外的前辈和后辈的导师制度帮助年轻人适应公司，并鼓励扁平高效的在线会议。
继续实施员工满意度调查
东急不动产公司不断开展员工满意度调查。通过可视化员工敬业度状态并提高组织实力，我们的目标是创建一个更有价值的组织和工作场所。
此表格可以左右滚动
| 评级 | 分数 | |
|---|---|---|
| 2020 财年 | BBB | 56.2 |
| 2021 财年 | A | 58.5 |
| 2022 财年 | AA | 61.9 |
| 2023 财年 | AA | 64.2 |
| 2024 财年 | AA | 64.6 |
参考：参与度评分
多利益相关方政策
防止客户骚扰的基本政策
举措对管理的影响和效果分析
东急不动产控股有限公司自2016年3月开始健康管理举措以来的营业收入、营业利润和其他指标如下。
劳资双方关于职业安全卫生的讨论和沟通情况（卫生委员会等）
根据《劳动安全卫生法》及相关法律，劳资双方共同创建一个安全、健康的工作场所，每月至少召开一次由主任委员、工业医师、健康管理师和工人组成的健康委员会，并在听取工人代表意见的同时针对工作场所存在的问题采取纠正措施。