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taptap点点官方app下载（总部：东京都涩谷区，总裁兼首席执行官：冈田雅史，以下简称“公司”）很高兴地宣布，公司在“骄傲指数”中获得最高“金”评级，“骄傲指数”是公司和组织对性少数群体（以下简称 LGBTQ）所做努力的评估指标（*1）。

“PRIDE Index”是一个评估公司和组织在 LGBTQ 问题上所做努力的系统，由“work with Pride”于 2016 年建立，“work with Pride”是一个支持促进和建立 LGBTQ 相关多元化管理的志愿组织。

有关 PRIDE 指数的更多信息，请访问以下网站。
https://workwithpridejp/pride-i/

我们公司旨在打造一个多元化人力资源可以安心工作的工作场所，并制定了同性伙伴关系规定，开展了培训，并建立了针对 LGBTQ 人群的支持系统。 2021年，我们首次获得了“骄傲指数”的“金”奖，2022年，我们连续第二年获得了最高的“金”奖，以表彰我们的新举措，例如创建支持Ally（*2）公司活动的系统。

我们将继续举办内部培训、教育活动、参与活动，认识个体差异，努力营造员工安心、热情的工作环境，促进公司的成长。

根据taptap点点中国体育官方网站人权政策，我们公司致力于消除基于性别、年龄、国籍、种族、民族、宗教、社会地位、残疾、性别认同、性取向等的歧视，并创建一个相互尊重的组织，为社会提供价值。

(※1)

LGBTQ：女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿和质疑的缩写。性少数群体包括除 LGBTQ 之外的多种身份的人，但在 PRIDE 指数中，为了方便起见，将其作为性少数群体（与性取向和性别认同有关的少数群体）的统称。

(※2)

盟友：指理解并支持 LGBT 人群的人。

代表：各方团体

公司正在实施旨在增加盟友或使盟友更加引人注目的举措，或者公司支持盟友的活动（例如，鼓励他们宣布自己为盟友）。

• ·我们建立了员工可以自由参与的内部 D&I 社区，并正在培育一种多元化人力资源能够蓬勃发展的文化。

参与/赋权：社会贡献/对外关系活动

赞助、赞助和展览活动和事件，以促进社会对 LGBT 的理解。

• ・我们与其他公司共同主办了性少数群体人生规划研讨会。

[评估期]

2022 年 1 月 1 日 - 2022 年 12 月 31 日
计划在 11 月 10 日至 12 月 31 日发布公告日期之后实施的努力和措施也符合资格。

支持婚姻平等的商业

这是活跃在日本的三个非营利组织发起的一项活动，旨在宣传支持婚姻平等（同性婚姻立法）的公司。我们公司也在2021年8月对此表示认可。截至2022年11月4日，已有314家公司和组织表示支持婚姻平等（同性婚姻立法）。
http://bformarriageequalitynet/

签署日本平等法案

这是一项国际签名运动，旨在利用东京奥运会和残奥会在日本颁布 LGBT 平等法案。我公司也于2021年8月签署了该协议。
https://equalityactjapanorg/

在taptap点点官方app下载，为了实现“创造美好的生活环境”的理念，我们尊重员工的多样性，并考虑将促进多样性，使我们能够利用不同的价值观，作为我们重要的管理问题之一，以便我们能够贴近多元化人们的生活。
我们将消除基于性别、年龄、国籍、种族、民族、宗教、社会地位、残疾、性别认同、性取向等的歧视，创建一个相互尊重的组织，从而通过提供价值来回馈社会。

如需了解更多信息，请访问我们的网站。
https://wwwtokyu-landcojp/company/about/healthhtml

东急不动产控股公司宣布了 2021 年的长期愿景。我们的口号是“WE ARE GREEN”，我们的目标是成为一家持续创造价值的企业集团，实现每个人都能发挥真正潜力并闪耀光芒的未来。
此外，今年5月，我们将根据长期愿景制定“中期经营计划2025”，并努力通过“环境经营”和“DX”创造独特的价值。