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“绿色工作方式：创造未来的自己”健康管理措施的具体行动启动服务示范，旨在通过合作伙伴共创开发新的医疗保健解决方案与已宣布参与的 11 家公司组成联盟，旨在于 2023 年提供服务

2022.05.13

医疗保健服务办公室

taptap点点官方app下载（总部：东京都涩谷区，社长：冈田正史，以下简称“公司”）提供“绿色工作方式”，这是一种整体解决方案，可提高租户公司的价值并改善其办公楼业务中员工的福祉。我们很高兴地宣布，我们将开始服务演示，以开发新的医疗保健解决方案，解决企业面临的各种健康管理问题。

为了促进这一发展，我们将与合作伙伴公司（已宣布参与的公司：总计 11 家公司/截至 2022 年 5 月 13 日）组建联盟。我们将有机地连接各公司的现有资源，推进以在2023财年为租户企业提供服务为目标的举措，并考虑商业化。

<提供的医疗保健解决方案/商业化考虑主题>

① 建设健康办公室
②支持产业健康活动
③开发促进行为改变的健康促进服务
④区域健康管理室的落实

实现世界观

该倡议的背景和概述

2021年，我们公司制定了“绿色工作方式：创造未来自我的工作方式”，涉及“工作场所”、“环境”、“健康管理”和“生活方式”四项措施和服务，并开始提供一站式服务。这一举措是与“健康管理”相关的具体行动之一。

绿色工作方式东急不动产提出的新工作方式

为了创造更好、更健康的办公环境，以及提供促进企业健康管理和服务所需的工业健康活动，有助于改善员工的健康，我们提供的医疗保健解决方案将由四个主题组成，我们将与联盟成员一起考虑每个主题的商业化。为了进一步提升我们的服务，我们将继续寻求来自各行各业、政府和学术界的合作伙伴，包括拥有创新技术和知识的新兴初创企业以及其他行业的公司。

提供医疗保健解决方案

商业化考虑的四个主题和具体举措

1。建立健康办公室

我们公司、法政大学设计工学院川久保实验室和大金工业株式会社将于 2022 年夏季对我们的租户公司进行问卷调查和环境测量。基于在此获得的学术证据的知识，我们将推动现有办公室的改进和新办公室的开发，旨在建设一个有助于提高生产力的健康办公室。

＜调查概览＞

(1) 目的: 考察构成工作环境的热环境、空气环境、声环境、光环境等对工人个体健康状况和生产力的影响，以及创造符合工人个体喜好的环境的效果
(2)实施期限: 2022 年 7 月至 8 月（计划）
(3) 目标受众: 我们的租户公司
(4) 实施细节: ①问卷调查、环境测量
②衡量创建符合员工个人偏好的环境的效果

2。支持工业健康活动

我们积极向入驻企业推荐使用关联公司Mediva Co, Ltd提供的工业健康平台“Wellabo SWP”，支持有助于促进健康管理的工业健康活动。

<WellaboSWP 概述>

(1) 目的

为企业的工业健康活动提供全面支持，为企业人力资源人员提供易于操作的平台，并利用该平台提供工业健康人员的远程支持

(2)提供的功能

①健康管理系统
- ·可视化企业健康问题的仪表板
- ·体检结果管理、后续措施
- ·长时间工人管理
- ·压力检查实施、分组分析
- ·访谈记录、出具的工业医师意见等
② 工业卫生专业人员的职业卫生工作管理支持

3。开发鼓励行为改变的健康促进服务

(1) 服务概述

许多企业的人力资源和劳动人员认为“参与促进”和“PDCA”存在问题，需要采取有效措施，让他们能够接近那些不关心健康的人。因此，我们正在开发一种健康促进服务（以下简称“服务”），集中管理饮食、运动、心理健康和睡眠等“日常行为数据”，体检结果和法定压力检查等“工业健康数据”，以及通过办公楼内传感获得的“个人健康数据”，并利用这些数据通过应用程序为服务使用者提出最佳行动建议。该应用程序配备了冲电气工业株式会社开发的基于行为科学的个性化干预引擎，旨在供广大人群（包括那些不关心健康的人）持续使用。

健康促进服务概念图

(2)示范实验的实施

作为第一个示范实验，从 2022 年 5 月开始，我们将针对我们办公楼 Shibuya Solasta（位于东京涩谷区）的租户公司的员工进行“膳食改善”示范，这是该服务的一部分。通过Lifelog科技有限公司提供的“Calomil”，我们会根据每个人的健康状况和用餐记录推荐最佳的午餐菜单。与Retty Co, Ltd和KOMPEITO Co, Ltd合作，推荐的午餐菜单反映了实际提供该菜单的餐厅的菜单。
从第二轮开始，我们计划将系统链接到与此服务类似的功能，并验证该服务的有效性。

<第一次演示实验总结>

(1) 目的

在该服务的“膳食改善”中，“Calomil”应用程序用于通过个性化建议来验证个人健康意识和行为改变的有效性

(2) 执行机构

2022 年 5 月至 7 月（计划）

(3) 目标受众

涩谷 Solasta 常驻公司员工

(4) 实施细节

①期间用餐记录
②涩谷Solasta周边餐厅等的个性化推荐
③使用事前/事后问卷进行功效验证

4。实施区域健康管理室

我们的目标是成为更有效的健康支持机构，在我们的总部附近提供一个“真实的场所”来支持工业健康活动和员工健康促进，并利用健康促进服务和数据并与之合作。第一个实施区域将是涩谷，计划于 2023 年实施。

<地区卫生管理办公室提供的职能>

(1)职业健康: 除了为企业开展的工业健康活动提供远程支持外，我们还现场部署工业医生和公共卫生护士，以促进企业参观和工人访谈的顺利进行。
(2) 改善工人健康: 我们计划提供个人健康检查，例如身体成分、茶点空间等，并将数据与本项目中开发的 IT 服务链接起来。
(3) 医疗协作: 我们的目标是打造一个让上班族安心工作的“真实场所”，例如与诊所合作设立在线医疗摊位。

≪参考≫ 在预计于 2022 年 7 月竣工的九段会馆 Terrace（位于东京都千代田区），我们将以身心健康为主题开展各种活动，旨在创建一个对健康管理有用的健康办公室。

・我们建立了一个新概念的工作场所自助餐厅“Kudan Shokudo KUDAN-SHOKUDO for the Public Good”，它不仅提供健康的膳食，而且还促进工作场所的联系。
·附属诊所商场，营造上班族可以轻松接受体检的环境。我们还与工作场所食堂合作，帮助上班族直观地了解自己的健康状况。
·通过安装健康的家具和午睡室来实现健康的工作方式。
·我们将利用物联网避免3C（封闭空间、人群和密切接触），并创建非接触式、抗菌和通风系统，创造一个让员工安心上班的环境。