taptap点点官方app下载 挑战者森永宏

先生森永有一个时刻清楚地意识到他的工作是多么有价值。
这是“您想象居住在那里的人们的生活的时刻，在思考这些人的生活的同时，您在规划和开发公寓时做出各种判断和决定。”

“我想，当住在这里的孩子长大后，他们童年时与家人一起度过的房子的记忆将永远珍藏。然后，由于工作与生活相关，所以不能凭惯性做出决定。这让我重新下定决心，要创造一个经过深思熟虑的好家。”

我这么认为，因为这项工作的回报性质与森永先生曾经想成为一名开发人员的原因有关。

“从我记事起，我就是你们所说的“爷爷奶奶”孩子。幸运的是，我的祖父母今天都还活着，但我们一起度过的环境和经常被带到的商业设施的记忆将成为珍贵的回忆。

与亲人一起度过的“地点和时间的记忆”。即使你不能再见到某人，那个空间仍然存在，通过访问那里，你关心的那个人将继续活在你的记忆中。我想为每个人创造这样不可替代的空间和机会。这种找工作时的感觉是森永的动力。

先生森永从学生时代起就有着强烈的学习欲望。在大学期间，我还获得了初中和高中的教师资格证。
“我的父母都是老师，所以我一直喜欢参与人们的成长。我获得教师执照的原因之一是因为我想获得只有在学生时代才能尝试的资格。”

即使在加入东急不动产公司之后，我也积极利用公司的培训系统。除了他与生俱来的高水平的自我提升和学习欲望之外，他还深受前辈同事态度的影响。

“刚加入公司时，看到自己敬佩的老员工在繁忙的工作之余参加培训，努力自我提升，深受启发。”
他说，被告知他实际参加过并认为有用的培训也激励他自己继续接受培训。

尽管森永先生很忙，作为直线经理负责管理多个物业并管理团队成员，但他仍在继续参加培训课程，并忙于拓展自己的视野和技能。

特别是他最近参加了GIFT的“下一代领导者发展计划”和GLOBIS的“管理学院”等跨行业/跨国项目，这两个项目都是与公司外部参与者共同努力的。他说，通过接触灵活的想法和多方面的思维方式，他获得了鸟瞰一个主题并从中长期角度思考的能力。

“我有一种危机感，进入职场一段时间后，我的工作方式和思维方式已经形成了一定的模式，无论是好还是坏。在这种情况下，通过与不同行业、不同年龄段的人一起培训，非常刺激。超越自己的思维框架，从扁平化的角度思考一个问题的体验非常令人耳目一新。”

关于人力资源开发中的学习效果，有一个称为“罗明格定律”的东西。其思想是，一个人的成长70%来自于工作经历，20%来自于上级和同事的指导和反馈，只有10%左右的学习效果来自于培训和自学。

森永先生根据自己的经验认为，思考如何将培训中学到的知识运用到工作经验中并付诸行动，可以使学习的效果成倍提高。

在 GIFT（我于 2023 年参加的一个跨行业/跨国项目）中，我与公司和地方政府合作，针对三重县伊贺市的少子化和城镇景观保护等当地问题提出解决方案，并向市政府提出建议。在2024年的GLOBIS管理学院，我获得了组织理论和行为理论的知识，这将成为我一直感兴趣的“组织管理机械化”的基础。

“特别是，我通过跨境学习经历获得的东西，例如与具有不同价值观和背景的人进行超越通常课堂方式的讨论，以及在当地城市的实地考察，是一笔宝贵的财富。我经常在事后回顾这些经历并获得深刻的见解。”

长期培训涉及的任务较多，需要较高的培训水平，要在繁忙的日程中与正常工作取得平衡绝非易事。森永先生一开始也遇到了一些困难。

“即使在忙碌的时候，我也能专注于训练，同时思考：‘通过有意地将训练的负担加在自己身上，我获得了成长的机会。’渐渐地，我能够控制它，在某些时候，我开始对这种负担感到舒服。有时，我感觉自己的能力在扩展和成长。”

我想创造空间和机会，让您能够记住与亲人一起度过的地点和时光。即使在加入公司 15 年后的今天，森永先生加入公司时的想法仍然是他工作的动力。

既然他能够领导他的团队成员，他开始认为他希望通过与他一起工作的成员一起工作来实现这一理想。

“直到现在，我都认为这只是我可以实现的个人梦想。从现在开始，我觉得能够通过与我的团队和周围的人一起努力来实现这些理想是有价值和有兴趣的。通过我的工作，我想为我的团队成员提供一个可以实现自我实现的环境。这也是我能够看到的观点和价值感，因为我了解到了重要性和意义在我参加的培训中，我感受到了通过与同事共同创造来实现目标的成就感。”

先生森永的自主学习给了他如何“与他人共同创造”的提示，以便更接近他想要通过工作实现的理想，他也在畅想自己下一步的职业方向。