taptap点点官方app下载 儿童保育/护理

弹性工作时间

我们引入了弹性工作时间制度，允许采取适合每位员工的灵活工作方式。

远程办公

为了实现多样化的工作方式，我们引入了远程办公系统。此外，通过使用卫星办公室，我们正在实现灵活的工作方式。

电脑关机

为了保持良好的工作与生活平衡，未经事先许可，您的电脑将在晚上 8:00 关闭。工作之余，员工利用时间丰富自己的私人生活和自我发展。

事假制度

这是一种允许员工因陪伴配偶调动、海外派遣或出国留学等原因请假一段时间的制度。

意识宣传措施

为了推广男性育儿假，我们从为什么需要育儿假以及如何创建即使有人休假也能继续工作的组织的角度，为管理者举办了研讨会。我们还制作并分发了一本手册，以问答形式总结了与育儿假和家庭看护假相关的公司制度和程序。

育儿假/重返工作岗位前的面试

为了顺利休育儿假和重返工作岗位，我们与员工及其上级和人力资源部门进行面谈，解释制度并讨论返回后的工作内容和工作方式。

欢迎宝宝假期

如果您的配偶分娩，您可以在分娩后 8 周内享受最多 5 天的带薪休假。此外，如果员工生育，他们可以在育儿假结束后 8 周内享受最多 5 天的带薪休假。

生病的儿童护理

为了平衡工作和育儿，我们引入了由非营利组织提供的补充生病育儿制度，并建立了即使您的孩子突然身体不适也能提供支持的制度。

护理假

您可以为每位需要护理的家庭成员获取 3 次，最多连续 365 或 93 天。