taptap点点官方app下载 多样化人力资源的活动
促进 LGBTQ+ 理解
为了创造一个让多元化的人力资源能够安心工作的工作场所，我们建立了针对 LGBTQ+ 人群的支持系统，包括制定同性伴侣关系规定和提供培训。
员工行为准则
taptap点点中国体育官方网站发布的《合规手册》将“尊重人权”列为员工行为标准之一，并明确“不得基于性别认同或性取向等因素的歧视或骚扰”为具体标准。
同性伴侣制度
为了让员工的同性伴侣能够通过申请使用各种系统，我们制定了同性伴侣的定义以及工作规定的适用范围等各种规定。
意识宣传措施
taptap点点中国体育官方网站拥有 DE&I 愿景，作为实现集团愿景的措施之一，我们出版了《东急不动产控股 LGBTQ+ 友好指南》。
为了促进对 DE&I（包括 LGBTQ+ 人群）的了解，我们每年都会设定 KPI 目标并进行在线学习。
外部评价指数（PRIDE指数）
我们连续第四年获得最高“金”奖，以表彰我们为创建支持 Ally 公司活动的系统以及与其他公司联合举办的 LGBTQ+ 人士研讨会所做的努力。
我们将继续举办内部培训、教育活动、参与活动，认识个体差异，努力营造员工安心、热情的工作环境。
支持法律发展
支持婚姻平等的商业
这是活跃在日本的三个非营利组织发起的一项活动，旨在宣传支持婚姻平等（同性婚姻立法）的公司。我们公司也在2021年8月对此表示认可。截至2022年11月4日，已有314家公司和组织表示支持婚姻平等（同性婚姻立法）。
签署日本平等法案
这是一项国际签名活动，旨在利用东京奥运会和残奥会在日本颁布 LGBT 平等法案。我公司也于2021年8月签署了该协议。
残疾人的活动
我们促进对残障人士的理解，并营造一个让残障员工积极参与各个业务领域的环境。
挑战 PJ（健康单位的残疾人就业团队）
由挑战人员 (*) 组成的“挑战项目组”负责处理集团公司的会计工作。工作的分配考虑到了个人特征和职业，并且敬业的成员为员工提供支持。挑战项目的工作内容和成果得到了主管部门的高度评价，工作请求量有所增加，带动了主管部门的运作效率的提高。
从事挑战项目的残疾员工被称为“挑战员工”。
意识宣传措施
我们正在对管理人员进行培训，以促进对残疾问题的了解。
我们还向员工分发《通用礼仪手册》，其中具体解释了工作场所的合理便利条件。
制作和编写：Mirairo Co, Ltd
高级人力资源的活动
资深人员充分发挥丰富的经验和能力
我们正在创造一个让人们能够蓬勃发展的环境
系统
我们为再雇用的合同工引入了合伙工作制，允许他们根据护理等原因灵活选择工作日天数。此外，为了支持第二职业，作为合伙人的员工可以从事副业。
意识宣传措施
我们举办中年研讨会的目的是重新确认未来职业和工作的意义，保持和提高动力，举办人生规划研讨会的目的是在转折点构建第二职业。
校友
网络
利用现有关系继续与校友保持联系
我们将通过深化互动共同创造新价值。
关于taptap点点官方app下载的校友组织
校友网络是一个任何曾在我们公司工作过的全职员工都可以加入的组织，没有工作年限等任何限制。我们通过秘书处发送电子邮件通讯和定期活动，充当加深交流和共同创造新价值的平台。
校友是指大学毕业生和校友，近年来这个词被用来形容从公司退休的一群人。