2024 年夏季开放公司“价值创造”体验计划

人力资源开发 人力资源开发

我们想介绍taptap点点官方app下载的人力资源开发,该人力资源开发为愿意接受挑战的人提供支持。 我们想介绍一下taptap点点官方app下载的人力资源开发项目,该项目为那些有动力接受挑战的人提供支持。

东急不动产公司支持员工成长的改革 东急不动产公司支持员工成长的改革

在我们公司,我们正在努力改革我们的制度、组织和文化,使我们的员工能够以业务生产者的身份成长,并支持员工的成长和独立。

工作满意度和工作轻松度第一的开发者 工作满意度和工作轻松度第一的开发者

taptap点点官方app下载的理想员工形象 taptap点点官方app下载的理想员工形象

在我们公司,我们的目标是成为一名具有高瞻远瞩、宽广视野、敢于独自迎接挑战的“商业制作人”。为了提供多元化的价值,要求员工时刻关注社会问题,具有面对社会的使命感,并具备解决问题​​的能力。

挑战舰挑战新环境 挑战舰挑战新环境
归属感挑战更高的视角和更广阔的视野 归属感挑战更高的视角和更广阔的视野
合作共创与创新 合作共创与创新

支持员工成长的系统 支持员工成长的体系

东急不动产公司拥有一套系统,即使在加入公司后也可以与每位员工单独互动。通过创造一个让每位员工接受挑战和成长的环境,我们提供从招聘到保留的支持,实现每个人都能蓬勃发展的工作方式。

1对1

通过提供许多与上级沟通的机会并就广泛的话题进行对话,从与工作相关的咨询到中长期职业愿景和个人事务,员工被用作提高敬业度的场所,例如工作轻松度和工作满意度。

针对特定级别的培训

可选培训

您可以自由参加您想要成长和获得的技能培训。

  • 会计
  • 策略/营销
  • 辅导
  • 领导力
  • 下级培训、初级培训
  • 管理
  • 促进女性赋权
  • LGBTQ+
  • 职业发展支持
  • 理财计划
  • 重新培训
  • 免费选修公共课程

候选/选择类型培训

  • ·下一代领导者培养
  • ·行业间交流
  • ·互动管理策略培训
  • ·下一代开发
  • ·高清新业务创建培训

自我发展

  • ·电子学习
  • ·资格获取支持

工作轮换

原则上,从应届毕业生到第9年(大约)“2份工作,2份工作”或更多的经验

业务经验 工作经验 业务经验 工作经验

*业务分类基于2021年总部架构

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