在我们公司,我们正在努力改革我们的制度、组织和文化,使我们的员工能够以业务生产者的身份成长,并支持员工的成长和独立。
在我们公司,我们的目标是成为一名具有高瞻远瞩、宽广视野、敢于独自迎接挑战的“商业制作人”。为了提供多元化的价值,要求员工时刻关注社会问题,具有面对社会的使命感,并具备解决问题的能力。
东急不动产公司拥有一套系统,即使在加入公司后也可以与每位员工单独互动。通过创造一个让每位员工接受挑战和成长的环境,我们提供从招聘到保留的支持,实现每个人都能蓬勃发展的工作方式。
1对1
通过提供许多与上级沟通的机会并就广泛的话题进行对话,从与工作相关的咨询到中长期职业愿景和个人事务,员工被用作提高敬业度的场所,例如工作轻松度和工作满意度。
针对特定级别的培训
可选培训
您可以自由参加您想要成长和获得的技能培训。
- 会计
- 策略/营销
- 辅导
- 领导力
- 下级培训、初级培训
- 管理
- 促进女性赋权
- LGBTQ+
- 职业发展支持
- 理财计划
- 重新培训
- 免费选修公共课程
候选/选择类型培训
- ·下一代领导者培养
- ·行业间交流
- ·互动管理策略培训
- ·下一代开发
- ·高清新业务创建培训
自我发展
- ·电子学习
- ·资格获取支持
工作轮换
原则上,从应届毕业生到第9年(大约)“2份工作,2份工作”或更多的经验
*业务分类基于2021年总部架构