引入“弹性工作时间制度”和“远程办公”，加速工作方式改革。我们通过营造不受时间、地点限制的工作方式，让每个员工都能发挥自己的能力，鼓励员工自主选择，不受传统工作方式的束缚，发挥创造力，提高工作效率。
- ·灵活的工作制度
- ·员工满意度调查的实施
- ·卫星办公室
- ·远程办公系统
- ·电脑关闭
系统 - ·经理的加班时间和带薪休假天数
管理目标
在我们公司，我们积极努力帮助员工平衡工作和生活。我们注重工作与生活的平衡，拥有灵活的工作制度和多种休假制度。我们还开发了各种支持系统，以支持抚养孩子或提供护理的男女员工，并实现灵活的工作方式。
主要休假制度
- 婚假结婚时，您可以连续休息 5 天，用于准备、旅行和其他与婚礼相关的手续。
- 产假女员工生育时，可享受产前六周的假期（多胎妊娠为 14 周）和产后八周的假期。
- 欢迎
宝宝假期您的配偶分娩后 8 周内最多可以享受 5 天的带薪休假。 - 儿童护理
假期如果您抚养尚未上小学的孩子，并且需要请假照顾孩子（受伤、生病、接种疫苗、健康检查），则每个财政年度可以请假 5 天，如果您有两个或更多孩子，则可以请假 10 天。 - 护理假照顾需要照顾的家庭成员，一名符合条件的人每年 5 天，每年两人。
- 累计假期累积已过期的带薪年假，并将其用于人身伤害、疾病、亲属护理或配偶死亡。
主要休假制度
- 育儿假您可以请假来照顾您的孩子，直到孩子年满 2 岁。此外，为了支持那些休育儿假的人，我们对员工、其上级和人力资源代表进行了三方访谈。
- 育儿时间短
工作您可以申请缩短托儿工作时间，直到孩子小学三年级结束后的第一个 4 月底为止。您可以选择工作时间为55/6/65小时，开始时间为9:30至11:00，结束时间为16:00至18:00。 - 护理假对于每位接受护理的家庭成员： ① 总共 365 天内一次或 ② 总共 93 天内最多 3 次。
- 短期护理
工作如果您不休护理假，可以申请护理缩短工作时间制度。您可以选择工作时间为55/6/65小时，开始时间为9:30至11:00，结束时间为16:00至18:00。 - 方便自己
请假在公司批准的范围内，你可以请假出国留学或陪同配偶出国工作。
其他系统
- 住房补贴如果您签订租赁合同或购买住宅用于自住，您将获得一定金额的经济援助。
设施优惠
您可以以合理的价格使用东急 Harvest Club 和 Hotel Tangram 等会员制度假酒店等度假设施，以及东急互助会附属的娱乐设施（约 100 个场所）。不仅是员工，他们的家人也可以住在这里，每年都有很多员工来这里放松身心，提供家庭服务。
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东急丰收俱乐部轻井泽雄伟的浅间山展现在您的面前，盐泽湖周围环绕着郁郁葱葱的绿色植物，给人一种开阔的感觉。充满水和绿意的度假酒店。 -
东急丰收俱乐部京都高峰入住期间，您可以享受京都特有的优雅，例如随季节变化的花园、清凉的河水潺潺声和石板路。
东急互助会系统
东急互助会是公司与员工共同运营的互助会，为会员的互助开展各种福利项目，是东急集团各公司作为会员的互助会。互助会提供医疗福利、各种祝贺福利（结婚、生育、入学、银婚）、扶持资金（育儿、护理）、慰问金、救灾资金、指定康乐中心补贴等。
自助餐厅计划
员工可以使用每年奖励的积分来使用他们从适合其个人生活方式和偏好的菜单中选择的服务。
欢迎框
WELBOX是福利外包商“Ewell”提供的一项会员专享的便利服务。您可以随时以会员价格自由使用全国各地附属设施和体育俱乐部的旅行、购物、娱乐、技能提升、育儿、护理和健康等广泛类型的服务。
