FAQ
회사에서는 어떤 사람을 찾고 있나요?
내가 찾고 있는 사람은 다음 세 가지입니다
・책임감이 있고 도전정신으로 행동할 수 있는 사람
・모든 일에 주인의식을 갖고 적극적으로 소통할 수 있는 사람
・taptap点点官方app下载의 제품과 기술 능력에 공감할 수 있는 사람들회사 문화/분위기는 어떤가요?
부서간 벽이 없고 무엇이든 이야기할 수 있는 열린 분위기가 있어 도전의욕이 높아지는 기업문화라고 생각합니다
여성도 기술직에서 적극적인 역할을 할 수 있습니까?
여성 엔지니어와 임원이 있어서 집안일과 육아를 병행하면서 활동할 수 있는 회사라고 생각합니다
연령이나 국적 제한이 있습니까?
저희 회사에서는 지원자를 지원하고 선발할 때 일본어를 읽고, 쓰고, 말할 수 있는 분이라면 연령, 성별, 국적 등에 상관하지 않습니다 외국인의 경우 취업 비자 취득 절차를 지원합니다
자동차와 오토바이에 대해 잘 몰라도 괜찮습니까?
문제없어요 당사가 취급하는 제품은 자동차, 오토바이에 국한되지 않고, 건설기계, 철도, 항공기, 산업차량, 시스템 제품 등도 포함됩니다 taptap点点官方app下载는 제조에 관심이 있는 사람들을 위한 다양하고 흥미로운 분야로 가득한 회사입니다
학생 시절에 습득해야 할 기술이나 자격이 있습니까?
꼭 필요한 특별한 기술이나 자격은 없으며 입사 후 이를 습득할 수 있는 기회가 많이 있지만 학생 시절부터 의사소통 능력을 향상시키는 것이 필요하다고 생각합니다
과학 전공의 경우 대학원 졸업생과 대학 졸업자 사이에 불이익이 있습니까?
특별히 없습니다 입사 시 초봉에는 차이가 있지만, 입사 후 보직이나 경력 승격에는 차별이 없습니다
선정 과정은 어떻게 이루어지나요?
당사 홈페이지나 각종 채용사이트를 통해 지원하신 분들께 개별 설명회 안내를 보내드리겠습니다 전형절차에 대한 자세한 사항은 개별설명회를 통해 설명드리나, 서류심사 이후 개별면접과 웹적성검사를 실시할 예정입니다
임무/직장 위치는 어떻게 결정됩니까?
우리는 개인의 의도, 적성, 직장의 필요를 종합적으로 고려하여 배치 장소를 결정합니다
졸업한 학과/전공에 따라 배치에 차이가 있나요?
우리는 귀하가 배운 내용의 전문성과 깊이를 고려합니다
직업에 대한 나의 희망에 대해 나에게 물어볼 기회가 있습니까?
저희 회사에서는 입사 후 일년에 두 번씩 상사와 정기적인 인터뷰를 가집니다 여기서 현재 업무에 대해 보고하고 미래의 경력 개발 포부를 논의할 수 있는 기회를 가집니다
이전될 가능성이 있습니까?
전입 또는 이전의 가능성이 있지만, 일본 국내든 해외든 사전에 해당자와 면담을 실시하고 동의를 얻습니다
해외 출장이 있습니까?
직업 유형에 따라 많은 직원이 1년에 10회 이상 출근할 수 있습니다
해외에서 일하시나요?
어쩌면 미래에 입사 전, 신입사원 연수를 통해 어학연수 및 해외에 대한 기초 지식을 습득할 수 있는 기회를 갖게 됩니다
내가 영어를 못하면 불이익을 받나요?
사용 빈도는 직장에 따라 다르지만 비즈니스의 세계화와 함께 영어를 사용하는 부서의 수가 증가하고 있습니다 하지만 입사 후 다양한 어학연수 프로그램이 제공되므로, 어학을 구사하지 못하더라도 불이익은 없습니다
당신은 영어 이외의 언어를 사용할 기회가 있습니까?
그렇습니다 현재 23개국(2022년 3월 기준)에 사무소를 두고 있으며, 영어 이외의 언어를 사용할 기회도 있습니다 특히, 학과에 따라 스페인어, 중국어, 포르투갈어, 태국어, 독일어 등을 사용할 수 있습니다
인터뷰를 위해 교통비가 제공됩니까?
지불은 최종 인터뷰에 대해서만 이루어집니다
기숙사나 회사 숙소가 있습니까?
회사 규정에 해당하는 사람은 기숙사 및 사택을 사용할 수 있습니다 개인 비용도 매우 저렴해 부모님 집에서 떨어져 있어도 생활 걱정은 안 하셔도 됩니다
회사에 입사할 때 이사비용을 지불해야 합니까?
우리는 회사 규정 내에서 지불하겠습니다
평균 몇 시간의 초과근무를 합니까?
직종에 따라 다르지만 회사 전체의 평균 초과 근무 시간은 월 175시간입니다(2023년 결과)
평균 근속 기간은 얼마나 됩니까?
평균 근속 기간은 167년입니다 (2023년 결과)
평균 연령은 몇 세입니까?
평균 연령은 413세입니다 (2023년 결과)
신입사원 교육에 대해 알려주세요
우리는 3개월간 온보딩 교육을 제공할 것입니다 기업에 대한 기본 지식을 습득하는 것 외에도 학생들은 현장 실습을 통해 제조의 구조와 중요성에 대해서도 배웁니다 그러나 프로그램은 매년 검토되며 변경될 수 있습니다
평가 시스템에 대해 알려주세요
(1) 회사 정책 (2) 교육 시스템 (3) 평가 (4) 처우(승진, 급여, 상여금) 등이 연동됩니다 평가는 경력승진이 높을수록 성과에 대한 평가 비중이 높아져 직원들의 동기부여와 격려를 유도하는 제도입니다
유급휴가를 포함한 휴가제도에 대해 알려주세요
취업 첫 해에는 16일(4월에 입사한 경우), 2년차에는 17일, 3년차부터는 18~20일 동안 유급 휴가가 부여됩니다 유급 휴가는 반나절 단위로 사용하거나 근무 시작과 종료 시 각각 1시간 단위로 사용할 수 있습니다 그 밖에도 경조휴가, 다과휴가, 육아휴직, 개호휴가, 자원봉사휴가 등의 휴가제도를 운영하고 있습니다
당신은 노동조합이 있습니까?
그렇습니다 6개월의 시범 기간을 거친 후 모든 직원은 노동조합에 가입하게 된다
동아리 활동이나 회사 행사가 있나요?
각 위치에는 다양한 동아리가 활동하고 있으며 취미를 통해 다른 부서의 직원들과 교류할 수 있습니다사내 행사에는 여름 축제, 로봇 대회, 스포츠 및 문화 교류 토너먼트가 포함됩니다