办公室 办公室介绍
涩谷 Solasta
09
9楼可用空间
9楼办公空间
10F可用空间
21楼摩天台
5楼访客层入口
五楼会议室
5楼访客层等候区
五楼会议室
7楼办公空间
福利 福利待遇
01 支持独立的工作方式
引入“弹性工作时间制度”和“远程办公”，加速工作方式改革。我们通过营造不受时间、地点限制的工作方式，让每个员工都能发挥自己的能力，鼓励员工自主选择，不受传统工作方式的束缚，发挥创造力，提高工作效率。
- 灵活的工作制度
- 在卫星办公室工作
- PC 关机系统
- 实施员工满意度调查
- 远程办公系统
- 经理的加班时间和带薪休假天数管理目标
02 支持工作与生活的平衡
在我们公司，我们积极努力帮助员工平衡工作和生活。我们注重工作与生活的平衡，拥有灵活的工作制度和多种休假制度。我们还开发了各种支持系统，以支持抚养孩子或提供护理的男女员工，并实现灵活的工作方式。
主要休假制度
- 婚假
- 结婚时，您可以连续休假 5 天，用于准备、旅行和其他与婚礼相关的手续。
- 产假
- 女员工生育时，可享受产前六周的假期（多胎妊娠为 14 周）和产后八周的假期。
- 欢迎
宝宝假期 - 您的配偶分娩后 8 周内最多可以享受 5 天的带薪休假。
- 育儿假
- 如果您抚养尚未上小学的孩子，并且需要请假照顾孩子（受伤、生病、接种疫苗、健康检查），则每个财政年度可以请 5 天的休假，如果您有两个或更多孩子，则可以请 10 天的休假。
- 护理假
- 为照顾需要照顾的家庭成员，一人每年可请假五天，两人及以上可请假十天。
- 累计假期
- 员工可以累积已过期的带薪年假，并可以因人身伤害或疾病、照顾亲戚、生育配偶、育儿、不孕不育治疗、志愿工作等原因请假。
主要休假制度
- 育儿假
- 您可以请假来照顾您的孩子，直到孩子年满 2 岁。此外，为了支持那些休育儿假的人，我们对员工、其上级和人力资源代表进行了三方访谈。
- 为了照顾孩子而缩短工作时间
- 您可以申请缩短托儿工作时间，直到孩子小学三年级结束后的第一个四月底。您可以选择工作时间为55/6/65小时，开始时间为9:30至11:00，结束时间为16:00至18:00。
- 护理假
- 每个接受护理的家庭成员可以在①总共365天内请假一次，或在总共93天内最多请假3次。
- 短期护理
- 如果您不休护理假，可以申请护理缩短工作时间制度。您可以选择工作时间为55/6/65小时，开始时间为9:30至11:00，结束时间为16:00至18:00。
- 个人请假
- 在公司允许的范围内，您可以请假出国留学、陪同配偶出国等。
03 员工福利支持
设施优惠
您可以以合理的价格使用东急乐园的会员制度假酒店“东急Harvest Club (HVC)”和“Hotel Tangram”等度假设施，以及“东急互助会”附属的 100 家度假村。这不仅让员工，也让他们的家人可以过夜，很多员工每年都会用它来提神醒脑，提供家庭服务。
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东急丰收俱乐部轻井泽雄伟的浅间山展现在您的面前，盐泽湖周围环绕着郁郁葱葱的绿色植物，给人一种开阔的感觉。充满水和绿意的度假酒店。
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东急丰收俱乐部京都高峰入住期间，您可以享受京都特有的优雅，例如随季节变化的花园、清凉的河水潺潺声和石板路。
东急互助会系统
东急互助会是以东急集团各公司为会员，由公司和员工共同管理，为会员互助开展各种福利项目的互助协会。互助会提供医疗福利、各种祝贺福利（结婚、生育、入学、银婚）、扶持资金（育儿、护理）、慰问金、救灾资金、指定康乐中心补贴等。
自助餐厅计划
员工可以使用每年奖励的积分来使用他们从适合其个人生活方式和偏好的菜单中选择的服务。
欢迎框
“WELBOX”是福利外包商“Ewell”提供的一项有利可图且方便的会员专用服务。您可以随时以会员价自由使用全国各地附属设施和体育俱乐部的旅游、购物、娱乐、技能提升、育儿、护理、保健等多种服务。
招聘信息
