우리는 taptap点点官方app下载 그룹에서 근무하는 인적 자원의 다양성을 건전한 경영 달성을 위한 중요한 이니셔티브 중 하나로 보고, 다양한 가치, 문화 및 관습을 수용하고 존중하는 보람 있는 직장을 만들고, 경영 전략 및 제품 개발에 유연한 개방형 기업 문화를 구축하는 것을 목표로 합니다
구체적으로 당사는 경영 철학 실현에 기여하는 인재 개발, 다양한 인재 활용, 적합한 인력 배치 등 다양한 조치를 추진하고 있습니다

우리는 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 인프라와 인식 활동을 강화하고 있습니다 여성 관리직 확대를 위한 노력의 일환으로 2023년에는 간담회를 통해 여성 직원들의 의견을 수렴하고, 이사 및 부서장을 대상으로 무의식적 편견 교육을 실시했습니다 2024년도에도 여성 직원이 자신의 경력에 ​​대해 생각해 볼 수 있도록 스텝 업 교육을 실시하는 등 여성 직원이 활약할 수 있는 환경을 지속적으로 조성하겠습니다
"차세대 육성 지원 대책 추진법*1" 및 "여성의 직장 진출 및 진출 촉진에 관한 법률*2"에 기초하여 사업주를 위한 실행 계획을 수립하여 후생노동성 홈페이지(일과 삶의 양립 지원 광장*3 및 여성의 직장 진출 및 진출을 촉진하는 기업 데이터베이스)에 게시했습니다 직장*4)
또한 과거 활동을 인정받아 2023년 5월에 "Eruboshi" 인증을 받았습니다

*1 차세대발전지원대책촉진법: 차세대 사회를 책임질 어린이가 건강하게 태어나 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 제정된 법률
*2 여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률: 직장에서 여성의 적극적인 참여 촉진에 관한 법률 여성이 적극적인 역할을 수행하여 일과 삶을 개선할 수 있는 기회를 풍부하게 합니다
우리는 기업들에게 두 가지 직업의 균형을 맞출 수 있는 시스템을 만들 것을 요청하고 있습니다
*3 일과 삶의 균형 지원 플라자: 각 기업이 수립한 실천 계획에 대한 정보를 게시하고 일과 가정의 양립을 위해 노력하는 기업과 근로자를 지원하는 사이트
*4 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 기업 데이터베이스: 각 기업이 수립한 실행 계획과 여성의 적극적인 참여 현황을 게시하는 사이트

일반 고용주 행동 계획

우리는 장애인이 담당하는 업무 영역을 확대하고 장애인을 수용하는 작업장 수를 확대하여 장애인 고용률을 높이고 장애인과 건강한 사람 모두가 보람 있는 일을 찾을 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다 카야바는 2019년 9월에 '비즈니스 지원 센터'를 설립하고 회사 내 다양한 ​​부서, 관공서, 학교, 다양한 기관과 협력하여 고용 촉진과 유지율 안정화를 위해 노력해 왔습니다 그 결과, 장애인 고용률은 2019년 3월 말 188%였으나, 2024년 3월 말 현재 255%로 2024년 4월부터 인상된 법정 고용률 250%를 넘어섰습니다 앞으로도 장애인 고용 확대를 위한 활동을 이어가겠습니다

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우리의 경영 철학(규범, 활력, 사랑, 독창성) 실현에 기여할 수 있는 인재 개발을 바탕으로 필요한 자질을 갖출 수 있도록 인재 개발 프로그램 시스템을 개편했습니다 또한, 인사 평가와 인재 육성의 투명성을 인재 육성의 중요한 축으로 삼아 제도 개선에 힘쓰고 있습니다 구체적으로, 직급별 요구되는 자격과 성취도를 명확히 하고, 자격에 따른 임원 승진 요건을 검토하였습니다 또한, 인사제도를 보완하는 교육의 중요한 부분인 OJT에 품질 개선 요소를 접목시키기 위해 노력하고 있습니다