건강관리는 최고경영진이 담당하고, 건강관리추진팀이 담당하며, 각 사업소에서는 홍보, 안전보건위원회를 담당하고,
우리는 그룹사와 협력하여 건강 관리 문제를 공유하고 계획을 추진할 것입니다

우리는 건강 문제 해결로 이어질 건강 증진 조치의 기대치와 효과를 평가하는 동시에 건강 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다

■건강 관리 이니셔티브
・건강 문제를 개선하기 위해 유증상자 수를 줄이는 등 위험 개선 활동을 수행할 뿐만 아니라 유증상자 수를 늘리지 않는 건강 증진 활동을 수행합니다
　우리는 이를 앞으로 추진해야 할 중요한 활동으로 보고 있으며, 두 가지 측면에서 접근하는 것이 직원의 건강 증진으로 이어질 것이라고 믿습니다
・건강 지원 서비스는 2023년 9월부터 도입됩니다 (2025년 3월 말 기준 등록률: 334%)
・전략 지도 작성, 효과적인 대책, 지표 검증 방법 등의 정보를 파트너사에 제공합니다
<본문>
・생활 습관병 및 간접흡연 대책에 중점을 두고 운동 습관과 식습관 개선을 촉진하여 결근을 줄이는 것을 목표로 합니다
<코코로>
・희롱 방지 및 일과 삶의 균형 인식을 통해 스트레스 없이 높은 생산성을 발휘할 수 있는 직원의 수를 늘리십시오
　활기찬 직장을 개선하기 위해 노력하십시오

기본 목표는 신체적, 정신적 건강을 유지하고 향상시키는 것이며, 건강 문제 해결로 이어지는 항목을 건강 지표로 설정합니다
또한 우리는 원하는 상태를 달성하기 위해 단계적으로 숫자 목표를 설정했습니다

*1 건강관리 추진이 시작된 연도(2018년)를 BM으로 한 비교값
*2 Wfun을 사용하여 7개 질문에 대해 총 7~20점을 획득한 사람들의 비율(문제가 없는 비율 + 가벼운 비율)
※3 새로운 간이 직업 스트레스 설문지(80문항판) Q79 문항의 편차값

※1 정기 건강검진 항목에서 C, D등급을 받은 사람의 비율
※2 특정 건강진단 문진표 - 20번 문항에 '예'라고 답한 사람의 비율(수면을 통해 충분한 휴식을 취합니다)
*3 후생노동성의 "스트레스 체크 시스템 실시 매뉴얼"에 근거한 스트레스가 높은 사람의 정의에 근거함
*4 스트레스 점검 질문 56에 "예" 또는 "다소 그렇습니다"라고 답한 사람들의 비율(나는 내 ​​직업에 만족합니다)

1 생활습관병 개선대책

1) 비만 예방 대책(당뇨병 악화 방지 대책)
➀“야채 섭취량 7단계 이상 목표(1일 350g 이상)” 야채 섭취량 측정(Veggie Check)
야채 섭취 상태를 시각화하고 적절한 야채 섭취를 습관화할 수 있는 기회를 만들기 위해 구현
직원뿐만 아니라 현장 협력업체도 참여하도록 초대하고 있습니다

② “3개월 집중! 스마바디 챌린지” 3개월 3% 다이어트 계획
BMI(체질량지수)는 건강관리를 위한 지침입니다 이 프로그램의 목적은 적절한 체중을 이해하고 이를 조절하며 사람들의 생활 방식을 개선하도록 동기를 부여하는 것입니다

2) 금연 조치
➀환경 대책
2022년부터 모든 사업장 완전 금연
② 교육 인식 활동
・세계 금연의 날 행사
・신입사원 교육・각 레벨별 교육에 "담배의 해로움"에 관한 내용 포함
・건강 지원 앱을 활용한 금연 교육 동영상 제공
・출생신고 시 교육 팜플렛 배포
　디지털 간판 및 사내 방송을 활용한 포스터 및 배너 표시

③ 금연 지원
・금연 지원 및 치료비 지원(가야바 건강보험협회)
・온라인 금연 지원(가야바 건강보험협회)
・금연을 원하는 사람들을 위한 개별 지원

2 정신 건강 조치

1) 자기 관리/라인 케어 교육
정신 건강 장애 예방을 목표로 하는 정신 건강 관리에 관한 교육 훈련 및 정보 제공(관리자를 포함한 모든 직원 대상)

2) 정신건강 강의 개최
2022 “마음챙김을 위한 권장 사항”, 2023 “분노 관리”, 2024 “수면 관리로 업무 능력을 향상하세요!”

3 근무환경 개선

1) 카야바 그룹 걷기 토너먼트
2020년부터 전 그룹사 합동걷기 행사 개최 예정

2) taptap点点官方app下载 그룹 건강 지원 앱 활용
2024년부터 전 그룹사에 건강 지원 앱 도입 ・건강 정보 및 영상 세미나 제공

*1 당사 기준에 따른 취업 제한 II 및 III(고위험자)에 해당하는 사람에 대한 건강 지침 이행률
※2 가야바 노동조합에서 실시한 조사입니다
*3 연간 1일 이상 휴가를 사용하는 사람의 비율을 기준으로 계산되었습니다